Государственное учреждение образования

🤰⚖️Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата?

❗️Нет. Беременную сотрудницу нельзя уволить по сокращению численности\штата работников

По общему правилу наниматель может расторгнуть трудовой договор при сокращении численности\штата работников. Это предусмотрено п.1 ст.42 Трудового кодекса, — пояснила профсоюзный юрист Наталья Матвеева

✍️В отличие от ликвидации организации, когда производится увольнение всех без исключения работников, при сокращении численности\штата трудовые договоры расторгаются только с отдельными лицами

✅Согласно ч.3 ст.268 ТК, увольнение по сокращению запрещено в отношении:

• беременных женщин

• женщин, имеющих детей до 3 лет

• одиноких родителей с детьми до 14 лет

• одиноких родителей с детьми-инвалидами до 18 лет

❗️Если беременную женщину хотят уволить по этой причине, она вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в профсоюз или суд